급여 규정
급여 규정은 초과 근무 수당, 휴일 급여를 포함하여 실제 급여에 영향을 미치는 규칙을 구성할 수 있는 기능입니다.
참고 : 이 설정은 보다 정확한 급여 계산을 위한 구성이므로 규칙 준수 목적으로만 사용해서는 안됩니다. 어떤 시스템도 이러한 설정을 자동으로 설정하거나 권장하지 않으며 노동법 및 규정을 준수하는 것은 회사의 책임입니다.
이러한 설정을 구성하려면
매장의 직원 설정에 접근하려면
1. 하단 탐색 선택
2. 매장관리 선택
3. 급여 규정 선택
급여 규정에서 적용한 설정은 모든 매장에 적용됩니다. 이는 모든 매장에 적용되는 초과 근무 규정과 같은 정부 규정인 급여 규정을 설정하는데 특히 필요합니다.
휴게 시간
휴게시간 규정을 통해 관리자는 휴식 시간 급여기준을 설정할 수 있습니다.
1. 휴게시간을 선택하십시오.
2. 휴게시간 수당 버튼을 활성화 해주십시오.
3. 규정을 선택하여 자체 규정을 설정하되 3개까지 설정이 가능합니다
예를 들어 다음과 같이 설정할 수 있습니다.
1. 8시간의 작업마다 1시간의 휴식 제공
2. 4시간의 작업마다 30분의 휴식 시간이 제공
4. 무급 휴식 설정을 통해 급여 계산에 휴게시간을 제외하거나 포함시킬 수 있습니다.
연장 근로
연장 근무 규칙을 통해 관리자는 초과 근무 기본규정을 설정할 수 있습니다.
이 기능은 초과 근무 수당을 1일. 1주 또는 추가지불 %로 구성할 수 있습니다. 그리고 규정은 시간단위를 기준한 규정으로 설정될 수 있습니다.
1. 1일 동안 표준 근무시간을 입력하려면 1일을 선택하십시오. (예 : 8시간)
2. 1주 동안 표준 근무시간을 입력하려면 1주를 선택하십시오. (예 : 40시간)
3. 초과 근무수당 (예:50%)을 지불하는 금액을 나타내는 값을 입력하려면 초과 근무수당 %를 선택하십시오.
적용에는 다음과 같습니다.
- 1일 = 8시간
즉, 직원이 하루에 8시간 이상 또는 일주일에 40시간 이상 근무하는 경우 정해진 일일 및 주간한도를 초과하는 시간동안 정규 급여의 50%(1.5배)를 더 많이 지급해야 합니다.
- 1주일 = 40시간
- 초과근무수당 % = 50%
휴일 근로
휴일 지불 규칙을 통해 관리자는 휴일근무 지불 기본 규정을 설정할 수 있습니다.
활성화되면 :
1. 휴일을 클릭하여 규정을 적용할 날짜를 선택하십시오.
2. 추가근무 비율을 클릭하여 휴일 교대 근무시 추가할 직원의 총급여의 백분율을 입력하십시오.
야간 근로
야간 근무 규정을 통해 매니저는 야간근무 지불 기본 규정을 설정할 수 있습니다.
1. 야간 시작시간을 클릭해 시작시간을 설정해 주십시오.
2. 야간 종료 시간을 클릭해 종료시간을 설정해 주십시오.
3. 야간 근무를 할때 추가할 직원 총 급여의 백분율을 입력하려면 가산 급여%를 클릭하십시오.
적용에는 다음과 같습니다.
- 야간 시작 = 오후 10시
- 야간 종료 = 오전 6시
즉, 오후 10시에서 오전 6시 사이에 근무한 모든 시간에는 추가 50%(1.5배)의 정규 급여가 부과됩니다.
- 추가 지불 % = 50%
주휴수당
특정 지역 노동법의 경우 근무 시간을 기준으로 추가 보너스 지급을 위한 주휴 수당을 제공해야 합니다.
사업장에 따라 이 설정을 사용하면 주휴 수당을 올바르게 계산하는데 도움이 됩니다.
1. 적용 기능을 클릭하여 규칙을 적용할 최소 주간 근로시간을 설정하십시오.
2. 1일 표준 시간을 정의하려면 표준 1일 근로시간을 클릭하십시오. (예 : 8시간)
3. 1주일 표준시간을 정의하려면 표준 1주일 근로시간을 클릭하십시오. (예 :40시간)
4. 주휴 수당 요건을 충족하기 위해 필요한 시간당 추가 비율을 입력하려면 가산 % 비율을 클릭하십시오.
계산
다음은 주휴 수당을 계산하는 방법의 예입니다.
아래 설정을 가정합니다.
- 최소 주간 근로시간 = 주당 15시간 이상
- 표준 주간 시간 = 40시간
- 표준 일일 시간 = 8시간
- 시간당 요금 = 1만원
해당 주에 18시간을 근무하는 직원의 주휴수당은
- 추가지불 = 0%(표준 지불 기준)
= [(근로시간) / (주 표준)] x 8시간 x (시간별 요금)
= (18/40) x 8 x 10,000
= 36,000입니다.
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