Reglas de Pago

Las reglas de pago le dan a un Administrador la capacidad de configurar cualquier regla que afecte el pago real, incluido el pago de horas extras, el pago de vacaciones, las asignaciones semanales y más. 

  Tenga en cuenta que estos ajustes son configuraciones diseñadas para ayudarle a obtener un cálculo más preciso del coste de mano de obra y no deben utilizarse únicamente para fines de cumplimiento. Nuestro sistema no establecerá ni recomendará automáticamente estos ajustes y depende de la administración garantizar que se cumplan las leyes y regulaciones laborales.

Para configurar estos ajustes

1. Seleccione el icono de más opciones   en la parte inferior derecha de la navegación
2. Seleccione  Gestión de Sitios
3. Seleccione  Reglas de Pago para configurar los ajustes de las reglas de pago

  La configuración de reglas de pago que establezca aquí se aplicará a TODOS sus sitios. Esto es especialmente útil cuando existen regulaciones gubernamentales, como las leyes laborales de horas extras, que se aplican a todos los sitios dentro de su red.

Tiempo de Descanso

Las reglas de tiempo de descanso permiten a un gerente configurar las preferencias de pago por tiempo de descanso. 

1. Seleccione el Tiempo de Descanso
   
2. Habilite el pago por Tiempo de Descanso para indicar que los empleados reciben su pago incluso cuando están de descanso
   
3. Habilite Descanso sin sueldo para excluir o incluir los tiempos de descanso en el cálculo de la remuneración
   
4. Seleccione Reglas para especificar la frecuencia con la que se deben tomar descansos dentro del período de tiempo programado
   
   • Podrás configurar hasta 3 reglas (ejemplos a continuación):
     
     • Por cada 8 horas de trabajo, se da 1 hora de descanso
     • Por cada 4 horas de trabajo, se dan 30 minutos de descanso

Horas Extras

Las reglas de horas extras permiten a un administrador configurar las preferencias de reglas de horas extra.

Una vez habilitado tendrás la opción de configurar el Pago de Horas Extras por 1 Día, 1 Semana o como % de Pago Extra:  

Estas reglas representan su estándar en horas:  

1. Seleccione 1 Día para introducir las horas de trabajo estándar de 1 día (por ejemplo, 8 horas)
   
2. Seleccione 1 Semana para ingresar las horas de trabajo estándar para 1 semana (por ejemplo, 40 horas)
   
3. Seleccione % de pago adicional para ingresar el valor que representa cuánto más paga cuando un empleado recibe horas extras (por ejemplo, 50%)
   

Un ejemplo típico es:

• 1 Día = 8 horas

• 1 Semana = 40 horas

• % de pago extra = 50%

Esto significa que si el empleado trabaja más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana, se le paga un 50% más (1,5 veces) del salario regular por el tiempo que supere el límite diario y semanal establecido.

Pago Feriado

Las reglas de pago de vacaciones permiten a un administrador configurar las preferencias de pago de vacaciones.

Una vez habilitado:

1. Seleccione Días Feriado para seleccionar las fechas en las que se debe aplicar esta regla
   
2. Seleccione % de pago adicional para ingresar el porcentaje del pago total de los empleados que se agregará cuando trabajen en un turno de vacaciones
   

Pago de Noche

Las reglas de Pago Nocturno permiten a un Administrador configurar las preferencias de Pago Nocturno.

Una vez habilitado:

1. Seleccione Inicio del Período Nocturno para definir la hora de inicio de un período nocturno
   
2. Seleccione Fin de Período Nocturno para definir la hora de finalización de un período nocturno
   
3. Seleccione % de pago adicional para ingresar el porcentaje del pago total de los empleados que se agregará cuando trabajen en un turno de noche
   

Un ejemplo típico es:

• Inicio del período nocturno = 10pm

• Fin del período nocturno = 6am

• % de pago extra = 50%

Esto significa que cualquier hora trabajada entre las 10 p.m. y las 6 a.m. recibirá un pago regular adicional del 50% (1.5 veces).

Sobresueldo

Ciertas leyes laborales regionales proporcionan subsidios semanales para dar un pago de bonificación adicional basado en las horas trabajadas.

Si tu negocio está sujeto a esto, esta configuración puede ayudarte a calcular correctamente la asignación semanal.

Una vez habilitado:

1. Seleccione Aplicable para establecer el mínimo de horas semanales para aplicar esta regla
   
2. Seleccione Horas estándar para 1 día para definir horas estándar para un día (por ejemplo, 8 horas)
   
3. Seleccione Horas estándar para 1 semana para definir horas estándar para una semana (por ejemplo, 40 horas)
   
4. Seleccione % de pago adicional para ingresar el porcentaje adicional por hora para cumplir con el requisito de asignación semanal
   

Calculation

A continuación se muestra un ejemplo de cómo se calcula una asignación semanal.

Asumiendo la siguiente configuración:

• Aplicable = 15 horas o más por semana

• Horas semanales estándar = 40 horas

• Horas diarias estándar = 8 horas
  
• Pago por hora = $10

• Pago extra = 0% (basado en el pago estándar)

Un empleado elegible que trabaja 18 horas durante esa semana, el pago adicional es
= [ (hrs trabajado) / (wk estándar ) ] x (Día estándar) x (por hora tarifa)
= ( 18 / 40 ) x 8 x $10
= $36

¿Necesita ayuda adicional?

Si aún tiene preguntas y / o necesita asistencia adicional, no dude en contactarnos.  

Teléfono:  818.303.4166 

Coreo Electrónico:  support@skimcorp.com